التزامات الميثاق العالمي للأمم المتحدة

يمثل الميثاق العالمي للأمم المتحدةالاتفاق العالمي للأمم المتحدة مبادرة لسياسة إستراتيجية للشركات التي تلتزم بمواءمة عملياتها وإستراتيجياتها مع المبادئ العشرة المقبولة عالميًا في مجالات حقوق الإنسان، والعمل، والبيئة، ومكافحة الفساد. ومن خلال القيام بذلك، يمكن للأعمال التجارية، بوصفها محركًا رئيسيًا للعولمة، أن تساعد على ضمان تقدم الأسواق، والتجارة، والتكنولوجيا، والتمويل بطرق تفيد الاقتصادات والمجتمعات في كل مكان.

 

سلسلة الإمداد الخاصة بنا

تصل مشتريات شركة SITA إلى جميع أنحاء العالم بمعدل إنفاق 95% تقريبًا مع 1300 من الموردين الرئيسيين. يعتمد اختيار المورّد بصفة أساسية على مبدأ الحصول على قيمة عادلة مقابل الأموال ومع ذلك، نحن نأخذ دائمًا بعين الاعتبار الجودة، والتسليم في الموعد المقرر، والموثوقية، والضمان، والسلامة، والأمن، وتوفير ممثلي خدمة العملاء، وخدمات ما بعد البيع، والدعم عندما نتخذ قرارًا خاصًا بالمشتريات. نتوقع من جميع مورّدينا الامتثال لشروط SITA الأمنية واتباع المبادئ الاجتماعية والبيئية المنصوص عليها في مدونة سلوك الموردين الخاصة بنا..

من وقت لآخر نطالب مجموعة من موردينا محددة بطريقة عشوائية استكمال شهادة ذاتية على الإنترنت تتعلق بمجموعة من المعايير التي تتماشى مع المباديء الـ 10 لاتفاق الأمم المتحدة العالمي. وتتيح لنا الإجابات النظر في الممارسات التي تتم في سلسلة التوريد لدينا، وتقييم ما إذا كانت تلبي توقعاتنا المتعلقة بالممارسات التجارية المسؤولة. يتم تحديث الشهادة الذاتية لتعكس زيادة التركيز على الرق الحديث والمتطلبات التشريعية الحالية.

حقوق الإنسان

تذكر مدونة السلوك الخاصة بشركة SITA بوضوح السلوكيات المتوقعة لأولئك الذين يعملون معنا. التحرش في مكان العمل محظور تماما. يشمل ذلك أي سلوك تجاه شخص آخر على أساس العرق أو اللون أو النوع أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو الجنسية أو التوجه الجنسي، مما يعتبر غير مقبول ومهينا لشخص المتلقي.

لدى مكتب SITA في الهند سياسة للتحرش الجنسي ولجنة شكاوى تتعامل مع أية مخاوف ويتم إخطار جميع الموظفين في البلاد بالسياسة، واللجنة، والمتطلبات الخاصة بالسلوك. وهم يحصلون على تأكيد من الشركة بأن أية شكاوى سيتم معالجتها فورا وبكل عناية. تعني طبيعة أعمالنا أن مع إدراكنا التام لمخاطر التعديات على حقوق الإنسان، إلا أن هناك مجال لتعرض مؤسستنا لمخاطر منخفضة. إن الشهادة الذاتية التي تنم عن المسؤول والمتعلقة بسلسلة الإمداد لدينا تتخذ من حقوق الإنسان مرجعًا – على الأخص في مجالات عدم التمييز والتحرش، وعمل الأطفال، وحقوق الإنسان، والشراء من بلاد بها نزاعات. لم نتلقِ حتى اليوم استجابات تثير قلقنا. 

الرق الحديث

إننا لا نقلق بشأن وجود مخاطر عالية خاصة بالرق الحديث، يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر المخاطر المتعلقة بعمل الأطفال، أو العمل الجبري أو الإلزامي، أو فقد حرية تكوين الجمعيات والتفاوض الجماعي في أي من عملياتنا. جميع الموظفين لديهم عقود و SITA لا تحتفظ بأية مستندات تعريف أصلية لأي غرض. جميع الموظفين يتمتعون بحرية الحركة في جميع المواقع والبلاد.

السخرة ومكافحة الاسترقاق

نحن لا نقلق بشأن وجود مخاطر عالية تتعلق بعمل الأطفال أو بالسخرة أو فقد حرية تكوين جمعيات واتحادات والتفاوض الجماعي في أي من عملياتنا. جميع الموظفين لديهم عقود و SITA لا تحتفظ بأية مستندات تعريف أصلية لأي غرض. جميع الموظفين يتمتعون بحرية الحركة في جميع المواقع والبلاد. عقب إجراء تحليل لبيانات البلدان، هناك مبادرة في2016 ستضيف بنودا قيادية إلى عقود مورّدينا لمعالجة مخاطر الممارسات مع العمالة. إن مكتبنا المعني بالأخلاقيات متاح لأي موظف يرغب في طرح مخاوف في هذا المجال.

عن شركة SITA

تواصل معنا