التنوع وتكافؤ الفرص

تلتزم SITA بتكافؤ الفرص وتعارض بشدة أي شكل من أشكال التمييز.

نحن نعمل جاهدين في SITA على بناء قوة عاملة منتجة ومتحمسة للعمل والمحافظة عليها عن طريق معاملة جميع الموظفين بعدل وإنصاف. ونتيجة لذلك نستفيد من طائفة استثنائية من المعارف والأبعاد والآراء والرؤى العميقة المستمدة من تنوع القوة العاملة. إن الموازنة بين الجنسين والتنوع في العمر في صفوف قوتنا العاملة موضحان بالتفصيل في الجداول في صفحة 12. وبعيداً عن الموازنة بين الجنسين والعمر، لا تسجل أنظمة الموارد البشرية لدينا بدقة تدابير أخرى للتنويع.

التنوع

شركة SITA هي شركة تقوم على تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO). لا تمارس SITA أي نوع من التمييز بناءً على العمر أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو حالة قدامى المحاربين المحميين أو أي سمة أخرى محمية بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي. يتم تخصيص ساعات العمل والإجازات، ومنها إجازة رعاية الطفل، طبقًا للقوانين المحلية في جميع الأقاليم التي نعمل فيها، بل ونتجاوز المتطلبات القانونية بشكل كبير في معظم البلدان. 

تأسست مجموعات موارد الموظفين الثلاثة في عام 2016 في منطقة الأمريكتين. إن مجموعة موارد الموظفين SITA WE (لتمكين المرأة) تعمل كمورد للمرأة في SITA، بحيث يمكنها أن تؤثر بإيجابية على بيئة العمل، وتؤسس نظامًا داخليًا للدعم لزملاء العمل السيدات، وتعزيز التطور المهني والقيادي. تُتاح هذه المجموعة لجميع الموظفين وتجتمع بشكل منتظم كي يتواصلوا ويخططوا للأحداث والبرامج بما في ذلك ورش العمل والمناسبات التي يقودها متحدثين وفعاليات جمع التبرعات الخيرية وفرص التوجيه والتدريب.  

مجموعة موارد الموظفين للدعم العسكري من SITA هي أحد الموارد المتاحة للمحاربين القدامى وأفراد أسرهم وتخدم الأعضاء العسكريين. من خلال الفعاليات الاجتماعية والمخصصة لجمع التبرعات، تقوم هذه المجموعة بدعم من الزملاء والأسر والمجتمع المحلي بتوفير مساعدة مباشرة لمؤسسات الدعم العسكري مثل منظمة الخدمة المتحدة (USO) ورفع الوعي بالمشكلات التي تواجه أفراد الخدمة وأسرهم.  

تأسست مجموعة موارد الموظفين Pride LGBT (المعنية بالمثليين وثنائي الجنس والمتحولين جنسيًا) من SITA لدعم مجموعة من الزملاء ممن يواجهون مشكلات في النمو والنضج داخل بيئة العمل. من خلال الوسائط الاجتماعية والحملات الإعلامية والجمعيات الخيرية المجتمعية، تتواصل هذه المجموعة ومن يساندها عبر الوسائط الافتراضية لمشاركة الأفكار والمخاوف وإيجاد الدعم وتوفيره داخل المجتمع.  

في 2016، دخلت SITA العام الرابع لبرنامج تكافؤ الفرص الوظيفية في كندا الذي يراقب كيفية تمثيل أربع فئات محددة – المرأة والسكان الأصليون والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والأقليات الظاهرة. يتعمق أحدث التقارير بالعام2015 الكامل ويؤكد على الامتثال لمتطلبات إعداد التقارير الخاصة بقانون المساواة في العمل الكندي (EEA). 

تنزيل

عن شركة SITA

تواصل معنا