وظائف | SITA

 

نحن نتصدر واحدة من أكثر الصناعات إثارة وتقدمًا على وجه الأرض. يمكن لأي فرد أن يحقق شيئًا عظيمًا بمفرده، لكننا معًا نصنع المستحيل.

 

نحن في SITA عاقدون العزم على تسهيل العمل في قطاع النقل الجوي، وذلك في كل خطوة يخطوها المسافر خلال رحلة سفره. هل أنت شخص تتسم بالشجاعة أو الجرأة أو الفضول أو الريادة أو الإبداع؟ إذن انضم إلينا اليوم لتكن جزءًا من المستقبل الذي نصنعه!

مجتمعنا

في شركة SITA، ستجد نفسك فردًا في مجتمع عالمي بحق، تشارك زملاء من جميع أنحاء العالم ومن جنسيات تصل إلى 140 جنسية. الأمر الذي يمنحك الفرصة كي تعمل في بيئة دولية حقيقية.

SITA Accelerate - برنامج للخريجين/المتدربين

لا يركز عملنا على المستقبل - سواء مستقبل التكنولوجيا أو الابداع أو النقل الجوي، وإنما يهمنا مستقبلك أيضًا.

لذا نقدم برنامجنا التطويري للخريجين والمتدربين والذي صُمم ليستهدف الخريجين الحاليين والجدد ممن يتطلعون إلى العمل عبر مختلف الوظائف التقنية وغير التقنية.

برنامج Accelerate Graduate

موظفونا

  • أندريا سوتوريفا
    جنيف، سويسرا
  • غوستافو روميرو
    مونتريال، كندا
  • كاساندرا براون
    أتلانتا، الولايات المتحدة الأمريكية
  • روب سشون
    فانكوفر، كندا

قصة نجاح SITA

لقد بدأت قصة نجاح SITA منذ 70 عامًا، الأمر الذي جعلنا اليوم الشركة الرائدة في واحدة من أكثر الصناعات إثارة وتقدمًا في العالم، ألا وهي صناعة النقل الجوي.

ثقافتنا وقيمنا هما الأساس الذي يدعم كل ما نقوم به في SITA وتتمثل فيما يلي:

    • تحسين العمل من أجل العملاء - ننجز أعمالنا ونتحمل نتيجة عملنا وننفذ ما نراه صحيحًا
    • الحفاظ على البساطة - نعمل لكي نقدم كل الخدمات للجميع بشكل أبسط وأسرع وأسهل
    • العمل الجماعي - نؤمن بقوة الشراكة وما يمكننا تحقيقه إذ ما تعاونا جميعًا معًا
    • تقديم أفضل ما لدينا - نحرص دائمًا على التحسين وحب الاستطلاع ودفع أنفسنا للتعلم والتكيف والنمو

يمكن لأي فرد أن يحقق شيئًا عظيمًا بمفرده. لكننا معًا نصنع المستحيل. لهذا السبب تسعى SITA باستمرار إلى التوصل إلى سبل جديدة من شأنها أن تزيد من تعاون مجتمعنا من أجل إنجاز العمل ككل ومساعدة الجميع على العمل بشكل أفضل وأذكى. هذا هو السبب الذي يدفعنا إلى تحقيق رؤيتنا الخاصة بتسهيل إجراءات النقل الجوي في كل خطوة على طريق رحلة المسافرين.

إحداث تغيير فعلياعرف المزيد

تعتبر شركة SITA مؤسسة عالمية تعمل في قطاع يتسم بالتعقيد وسرعة الحركة، ونحن إذ ندرك أننا بحاجة إلى التكيف والتغيير استجابة إلى الظروف المختلفة التي تطرأ على عملنا. تنطبق القيم نفسها على جهودنا التي نبذلها عند تنظيم برامجنا الاجتماعية والبيئية.

خلق عالم من الفرص

لكونك جزءًا من شركة SITA، فهذا يعني أنك ستعمل إلى جانب أفضل الكفاءات في القطاع، وتوسع من آفاقك، وتكون جزءًا من شركة عالمية بحق. إن مثل هذا الانتشار العالمي والحافظة الهائلة من المنتجات والحلول والوضع الرائد في القطاع منحنا فرصًا لا حصر لها لتطوير مهاراتنا أثناء العمل ومن خلال التدريب ذي الجودة العالمية. ونحن نؤكد في كل من الدول الـ 135 التي يعمل فيها موظفونا، على أن نوفر جوائز ومزايا تنافسية وذات صلة محليًا للجميع.

قدّم طلبك الآن وتجاوز واقعك وتصوراتك.

شركة SITA هي شركة تقوم على تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO)

لا تمارس SITA أي نوع من التمييز بناءً على العمر أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو حالة قدامى المحاربين المحميين أو أي سمة أخرى محمية بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.

تلتزم SITA بالتأكيد على تكافؤ الفرص الوظيفية وإتاحة إمكانية الوصول المماثلة للأفراد من ذوي الإعاقة. تقدم SITA توصية مقبولة لأي فرد مؤهل من ذوي الإعاقة حتى يمكن لهذا الشخص أن يؤدي المهام الأساسية لمنصبه الذي يُقدم طلبًا بخصوصه أو في منصبه الذي يشغله حاليًا.

تُطبق سياسة SITA الخاصة بتكافؤ الفرص الوظيفية على جميع ممارسات وإجراءات التوظيف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التعيين وإجراءات تقديم الطلب والفحص والاختبار والتوظيف والتدريب والإجراءات التأديبية ومعدل الأجور أو أي تعويضات والارتقاء والتصنيف والنقل وتغيير المهام والترقيات.

معلومات الاتصال بمسؤول الامتثال بقسم تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO) بشركة SITA: hr.amer@sita.aero .

إذا كنت شخصًا ذا إعاقة وتحتاج إلى وسائل راحة فردية لاستكمال أي جزء في إجراءات تقديم الطلب، أو كنت محدود الحركة أو غير قادر على الوصول إلى التطبيقات عبر الإنترنت أو استخدامها وتحتاج إلى طريقة بديلة لتقديم الطلب، فيمكنك الاتصال بـ TalentAcquisition-Assistance@sita.aero طلبًا للمساعدة.

وكجزء من سياسة تكافؤ فرص العمل في SITA، ستتخذ SITA أيضًا إجراءات إيجابية على النحو الذي تقضي به القوانين السارية والقرارات الإدارية لضمان توظيف أفراد الأقليات، والإناث، وقدامى المحاربين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وقدامى المحاربين المنفصلين مؤخرًا، وغيرهم من قدامى المحاربين المحميين، وقدامى المحاربين الحاصلين على أنواط الخدمة العسكرية، والأفراد المؤهلين من ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن قوة العمل لدينا ومراعاة فرص حصولهم على الترقيات.

لا يجب إخضاع الموظفين ومقدمي طلبات التوظيف إلى أي مضايقات أو تخويف أو أي نوع من أنواع الانتقام بسبب قيامهم بـ (1) تقديم شكوى؛ أو (2) المساعدة أو المشاركة في تحقيق أو متابعة الامتثال أو جلسة استماع أو أي نشاط آخر يرتبط بتطبيق أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل؛ (3) معارضة أي تصرف أو ممارسة تعتبر غير قانوني بموجب أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل؛ أو (4) ممارسة أي حق قانوني آخر يحميه أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل.

يجب توجيه انتباه المشرفين بالسياسات الموضحة بأعلى بشكل دوري وأن تتم إدارتها على النحو المناسب. إذ أنه من مسؤولية كل مشرف في الشركة أن يضمن التنفيذ الإيجابي لهذه السياسات لتجنب أي شكل من أشكال التمييز في إجراءات التوظيف. ويُتوقع أن يكون الموظفين على دراية بهذه السياسات وأن يتعاونوا من أجل تنفيذها. يعد انتهاك هذه السياسات بمثابة مخالفة تأديبية.

تم تكليف المسؤول عن الإجراءات الإيجابية، بإدارة عملية التأسيس ومراقبة تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالموظفين من أجل توجيه برنامجنا الخاص بالإجراءات الإيجابية في جميع أنحاء شركة SITA. يُرجى الاتصال بـ hr.amer@sita.aero في حالة وجود أي استفسارات. 

عن شركة SITA

عودة لأعلى
تواصل معنا