بيان الخصوصية

هذا الموقع يستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز). استمرارك في تصفّح الموقع يعني أنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) اقرأ المزيد

 

مرحبًا بكم في SITA. نحن نتصدر واحدة من أكثر الصناعات إثارة وتقدمًا على وجه الأرض. فمعنا لا توجد حدود تعوق مسيرة الأشخاص الذين يتطلعون إلى اكتشاف كل ما هو ممكن بل ويتجاوزنه إلى حدود المستحيل. معًا نصل لما هو أبعد من واقعنا.

إلى أي مدى نتجاوز الواقع؟ اكتشف الدور الذي يمكنك أن تؤديه هنا.

روح التحدي

الفرص

يتصدى العاملون لدينا لبعض من أصعب التحديات في هذه الصناعة. فهم لا يهابون الأفكار الاستثنائية، ويعملون بجد ليقدموا حلولا تساعد على تطوير وتحويل قطاع النقل الجوي باستمرار.

يفتح التصدي لهذه التحديات عالمًا من الفرص أمام هؤلاء. ونحن نؤكد على أهمية منح الفرص من أجل تطوير مهارتهم واكتشاف آفاق جديدة لهم وتنمية مسارهم العملي على نطاق عالمي.

SITA Accelerate

تايلور تريتلأترغب في تشكيل مستقبل النقل الجوي؟

يستهدف برنامج Accelerate Graduate الذي نقدمه أفضل وأذكى الخريجين؛ الذين تخرج معظمهم حديثًا وحصل على شهادة في علوم الكمبيوتر أو الأعمال/التجارة.

بعد ذلك، نخصص لك برنامجًا تطويريًا تقوم فيه بمباشرة مجموعة متنوعة من المشاريع.

برنامج Accelerate Graduate

موظفونا

  • أندريا سوتوريفا
    جنيف، سويسرا
  • توماس لي
    سنغافورة
  • غوستافو روميرو
    مونتريال، كندا
  • كاساندرا براون
    أتلانتا، الولايات المتحدة الأمريكية
  • روب سشون
    فانكوفر، كندا
  • راماشاندران سوبرامانيان
    تشيناي، الهند

دفع عملية التحول

يجتمع موظفو SITA البالغ عددهم أكثر من 4500 في أكثر من 135 دولة حول العالم معًا كل يوم لتحقيق هدف واحد ألا وهو: تطوير قطاع النقل الجوي باستخدام التكنولوجيا. فيما يلي نظرة عميقة حول كيف يمكن لخطة هذا الفريق العالمي أن تدفع هذا التطوير والتحول.

 

 

إحداث تغيير فعلي اعرف المزيد

نحن ملتزمون بدعم موظفونا من أجل إحداث تغيير ما. يشدد برنامج تطبيق قيمنا في إطار العمل التطوعي Volunteer Action (VIVA) على أنه من حق كل فرد داخل SITA إجازة مدفوعة للقيام بعمل تطوعي.

خلق عالم من الفرص

لكونك جزءًا من شركة SITA، فهذا يعني أنك ستعمل إلى جانب أفضل الكفاءات في القطاع، وتوسع من آفاقك، وتكون جزءًا من شركة عالمية بحق. إن مثل هذا الانتشار العالمي والحافظة الهائلة من المنتجات والحلول والوضع الرائد في القطاع منحنا فرصًا لا حصر لها لتطوير مهاراتنا أثناء العمل ومن خلال التدريب ذي الجودة العالمية. ونحن نؤكد في كل من الدول الـ 135 التي يعمل فيها موظفونا، على أن نوفر جوائز ومزايا تنافسية وذات صلة محليًا للجميع.

قدّم طلبك الآن وتجاوز واقعك وتصوراتك.

شركة SITA هي شركة تقوم على تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO)

لا تمارس SITA أي نوع من التمييز بناءً على العمر أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو هوية النوع أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو حالة قدامى المحاربين المحميين أو أي سمة أخرى محمية بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي.

تلتزم SITA بالتأكيد على تكافؤ الفرص الوظيفية وإتاحة إمكانية الوصول المماثلة للأفراد من ذوي الإعاقة. تقدم SITA توصية مقبولة لأي فرد مؤهل من ذوي إعاقة حتى يمكن لهذا الشخص أن يؤدي المهام الأساسية لمنصبه الذي يُقدم طلبًا بخصوصه أو في منصبه الذي يشغله حاليًا.

تُطبق سياسة SITA الخاصة بتكافؤ الفرص الوظيفية على جميع ممارسات وإجراءات التوظيف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التعيين وإجراءات تقديم الطلب والفحص والاختبار والتوظيف والتدريب والإجراءات التأديبية ومعدل الأجور أو أي تعويضان والارتقاء والتصنيف والنقل وتغيير المهام والترقيات.

معلومات الاتصال بمسؤول الامتثال بقسم تكافؤ الفرص الوظيفية (EEO) بشركة SITA: hr.amer@sita.aero .

إذا كنت شخصًا ذا إعاقة وتحتاج إلى وسائل راحة فردية لاستكمال أي جزء في إجراءات تقديم الطلب، أو كنت محدود الحركة أو غير قادر على الوصول إلى التطبيقات عبر الإنترنت أو استخدامها وتحتاج إلى طريقة بديلة لتقديم الطلب، فيمكنك الاتصال بـ TalentAcquisition-Assistance@sita.aero طلبًا للمساعدة.

وكجزء من سياسة تكافؤ فرص العمل في SITA، ستتخذ SITA أيضًا إجراءات إيجابية على النحو الذي تقضي به القوانين السارية والقرارات الإدارية لضمان توظيف أفراد الأقليات، والإناث، وقدامى المحاربين من ذوي الاحتياجات الخاصة، وقدامى المحاربين المنفصلين مؤخرًا، وغيرهم من قدامى المحاربين المحميين، وقدامى المحاربين الحاصلين على أنواط الخدمة العسكرية، والأفراد المؤهلين من ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن قوة العمل لدينا ومراعاة فرص حصولهم على الترقيات.

لا يجب إخضاع الموظفين ومقدمي طلبات التوظيف إلى أي مضايقات أو تخويف أو أي نوع من أنواع الانتقام بسبب قيامهم بـ (1) تقديم شكوى؛ أو (2) المساعدة أو المشاركة في تحقيق أو متابعة الامتثال أو جلسة استماع أو أي نشاط آخر يرتبط بتطبيق أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل؛ (3) معارضة أي تصرف أو ممارسة تعتبر غير قانوني بموجب أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل؛ أو (4) ممارسة أي حق قانوني آخر يحميه أي قانون فيدرالي أو حكومي أو محلي يفرض مبدأ تكافؤ فرص العمل.

يجب توجيه انتباه المشرفين بالسياسات الموضحة بأعلى بشكل دوري وأن تتم إدارتها على النحو المناسب. إذ أنه من مسؤولية كل مشرف في الشركة أن يضمن التنفيذ الإيجابي لهذه السياسات لتجنب أي شكل من أشكال التمييز في إجراءات التوظيف. ويُتوقع أن يكون الموظفين على دراية بهذه السياسات وأن يتعاونوا من أجل تنفيذها. يعد انتهاك هذه السياسات بمثابة مخالفة تأديبية.

تم تكليف المسؤول عن الإجراءات الإيجابية، بإدارة عملية التأسيس ومراقبة تنفيذ الإجراءات المتعلقة بالموظفين من أجل توجيه برنامجنا الخاص بالإجراءات الإيجابية في جميع أنحاء شركة SITA. يُرجى الاتصال بـ hr.amer@sita.aero في حالة وجود أي استفسارات. 

عن شركة SITA

تواصل معنا